90后面對(duì)職場(chǎng)需要做的冷靜思考（一）

一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1－3年 
      有很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)往往是“專(zhuān)業(yè)不限”，這一點(diǎn)在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到公司來(lái)，并且，公司往往還不惜重金來(lái)對(duì)這些新員工進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫(huà)出最美的圖畫(huà)”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1－3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時(shí)期，我們形象地稱(chēng)為“姥姥不疼，舅舅不愛(ài)”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫(huà)了；而另一方面卻又認(rèn)為你剛工作這么短時(shí)間，尚沒(méi)有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨(dú)當(dāng)一面”，一句話也就是我們常說(shuō)的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。 
　　那到底該怎么辦呢？沒(méi)有好辦法！在這里忠告大家唯一比較有效的一點(diǎn)就是：換工作也要選時(shí)候，如果不是被動(dòng)求職（比如被原單位開(kāi)了），最好不要在這時(shí)候換工作。相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)（許多人的“愛(ài)跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開(kāi)始養(yǎng)成的）。 
二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3－6年 
　　一旦你耐心“忍受”過(guò)了“青黃不接”階段，你便馬上迎來(lái)了“職業(yè)塑造”階段。這個(gè)階段是你開(kāi)始發(fā)揮特長(zhǎng)的時(shí)候，因?yàn)槟阋呀?jīng)經(jīng)過(guò)了1－3年的工作磨練，這個(gè)磨練不但使你熟練地掌握了你當(dāng)前從事工作的操作技能，同時(shí)剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”：哪些是你特長(zhǎng)的地方，哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結(jié)，一切便都暴露無(wú)遺。這時(shí)候你千萬(wàn)要注意不能“護(hù)短”，你的缺點(diǎn)你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚；也千萬(wàn)不要妄想試圖去彌補(bǔ)你個(gè)性特征方面的技能缺陷，因?yàn)槟愕男愿窈吞亻L(zhǎng)都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，然后再通過(guò)你的合理調(diào)整和矯正，來(lái)實(shí)現(xiàn)“取長(zhǎng)補(bǔ)短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們?cè)谏钪谐Ｕf(shuō)的“××就是干什么工作的料”。 
　　那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢？其實(shí)就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門(mén)適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣既不流失人才，又能開(kāi)拓視野和增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工作。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候記著千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅(jiān)定地走下去。 
　　但在同時(shí)我也忠告兩點(diǎn)：一是別借著這種調(diào)整與矯正的機(jī)會(huì)而“朝三暮四”，頻繁換崗，因?yàn)轭l繁換崗的直接惡果就是導(dǎo)致你對(duì)任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒(méi)有提煉出一個(gè)像樣的發(fā)展路徑，這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開(kāi)發(fā)自己有意義的業(yè)余愛(ài)好（比如文字創(chuàng)作等），一個(gè)好的業(yè)余愛(ài)好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時(shí)刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時(shí)間的正確利用導(dǎo)向問(wèn)題，使你業(yè)余生活過(guò)得很充實(shí)，還往往讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你這人很能干，一個(gè)人能做兩個(gè)人的事情。 
三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6－10年 
　　隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸明晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你就漸漸地由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時(shí)候由于你自然年齡的到位（該成家了）和工作年齡的成熟（已經(jīng)磨練了那么多年了），你就不自覺(jué)地開(kāi)始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。 
　　但是這里又有一個(gè)怪圈不容忽視，那就是：在某個(gè)領(lǐng)域工作時(shí)間越久，你接下來(lái)的求職面就越窄。就像我前面所說(shuō)的那樣，當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域工作到一定時(shí)間之后，在你再次找工作的時(shí)候，對(duì)方會(huì)先看你原來(lái)做的是什么，然后決定你來(lái)了之后做什么。在這一點(diǎn)上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來(lái)的工作領(lǐng)域最好能跟現(xiàn)在的崗位來(lái)個(gè)直接對(duì)接，好像巴不得你過(guò)來(lái)上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現(xiàn)你原來(lái)的工作與現(xiàn)在的新崗位并不“對(duì)口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實(shí)在“愛(ài)惜”你這個(gè)人才，就會(huì)簡(jiǎn)單地做一些入職培訓(xùn)然后馬上讓你上崗去磨練，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為完整的培訓(xùn)你已經(jīng)在原單位接受過(guò)了，你來(lái)到這里應(yīng)該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時(shí)你還能聽(tīng)到他們?cè)缫寻b好的詞匯，那就是“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，或者曰“騎著馬找馬”。 
　　這時(shí)候又該怎么辦呢？沒(méi)辦法！整個(gè)就業(yè)行情都是這樣！你如果依然愿嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應(yīng)快速投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。 
　　這里還需要注意一點(diǎn)，在這個(gè)階段，即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類(lèi)，但千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。 
　　所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒(méi)有虛度，以我個(gè)人親身體會(huì)比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)和不斷修正，如果把思想境界再拔高一點(diǎn)就是江澤民同志在解決中日邦交問(wèn)題時(shí)所說(shuō)的“以史為鑒，面向未來(lái)”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過(guò)的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；“面向未來(lái)”的意思就是要能夠根據(jù)過(guò)去的歷程和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來(lái)制定未來(lái)的正確目標(biāo)，并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。