報名人數(shù)298782
資訊中心 > 綜合資訊 > 焦點資訊 >?群面試的面試技巧

群面試的面試技巧

時間:2015-11-26 09:11 來源:網(wǎng)絡

        有很多人都比較害怕群面,主要原因在于群面有固定的程序,你只能按照面試官預先設定好的步驟,一步一步的走下來,即使一些自身條件很不錯的人,在群面中也經(jīng)常會不知道怎么去表現(xiàn)自己,不知不覺間機會就溜走了。對此,我給出以下建議:
1,如果在小組討論時,需要選出team leader,請大家千萬不要去當這個leader。群面中的leader絕對是一個冤大頭的角色,一般來說,leader從群面中脫穎而出,進入下一輪的概率明顯要小于團隊的其他成員。原因很簡單,因為leader更容易犯錯,也更容易被面試官看到你犯錯。很多面試官在旁觀小組討論的時候,第一件事就是關注team leader,而關注的重點就在于leader有沒有注意teamwork,有沒有把團隊中每一個人都involve進來,有沒有組織好整個 discussion??偠灾绻惝斄藅eam leader,你就必須擔心更多的扣分項。
       所以,建議大家不要當leader,倒是可以試著去擔任Timer的角色。Timer這個角色,做的事情就是控制整個團隊的討論進程,在參與討論的同時,你要安排好討論的時間表,用多少時間討論第一個問題,多少時間討論第二個問題,提醒大家離結束還有多少分鐘,這時候我們必須達成一個結論,并提醒 leader做出總結。做Timer的好處在于2點:第一,你是一個和leader一樣的特殊角色,比較容易引起面試官的注意,而且你這個特殊角色不太容易犯錯扣分。第二,你很容易給面試官留下大局觀強,比那個杯具leader更擅長掌控全局的感覺。
2,關于怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點:
       第一,風度。這在小組討論中很重要,你要始終保持微笑,在別人發(fā)表意見時看著對方,然后不時的點頭,表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點,你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點是最基本的,但是很多同學都做不到,很多同學在別人發(fā)表意見時會看著桌子,或者看著手上的紙筆,雖然你可能也在認真聽,但面試官沒有注意到這一點,你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官,你聽得很認真!
       第二,說一下怎么處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況,幾乎每次群面都會出現(xiàn)。當出現(xiàn)意見不一時,有些同學會選擇比較“和諧”的方法--回避,這樣是不可取的,面試官會馬上很敏感地捕捉到你的回避,顯然是會扣分的。那么怎么樣的表現(xiàn)才可以在意見不一時獲得加分呢?其實大家不用太擔心怎么去解決不一致的意見,因為面試官很多時候不糾纏于誰對誰錯,而在關注你怎么處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是:在遇到意見不一致時,向對方強調一下,我們大家有一個共同的目標,大家都是在向著這個共同的目標而努力,我們的出發(fā)點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的贊賞。這時候,最終怎么解決這個不一致的意見其實反而并不重要了,你給面試官展現(xiàn)的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
       第三,怎么提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的,這需要面試者本人的判斷力作為支撐,我這里說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力范疇,純面試技巧層面的。
       在團隊中的幾個成員都發(fā)表過意見之后,你可以這樣做:先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好,我現(xiàn)在融合一下2位觀點中的部分內(nèi)容,再融入我個人的一些看法,來談一談自己的觀點。  請大家記住一定要在提出自己觀點前,強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官,不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時,也千萬不要變成是對前面同學內(nèi)容的簡單概括,一定要有自己的東西,否則會變成不合時宜的總結。

接下來說單面。相比群面,單面其實更具有藝術性,因為群面可以利用固定的套路去應付(正如上文所說),而單面在筆者看來,恰恰是面試者與面試官之間一對一的單挑。也許正是因為其藝術性太強,所以很難為大家將單面的技巧整理成上文群面那樣的一條條套路,只能從單面可能的各個環(huán)節(jié)去一一分析。
       第一,自我介紹。這部分沒什么好說的東西,我的建議也只有一句話:更多的參考JD。 對方在JD上要求什么樣的能力,大家就努力往那個方向靠。
第二,問簡歷。這個部分是最常見的,也是最有文章可做的。
       首先要提醒大家不要在簡歷中包含虛假信息(你可以對自己的部分經(jīng)歷加以修飾,甚至夸大一點也沒關系,但千萬不要偽造經(jīng)歷)面試官大多都是閱人無數(shù)的,對于自己沒有的經(jīng)歷,你也是很難回答上細節(jié)問題的。即使被你蒙混過關幾次,但總會有馬失前蹄的時候的。
       其次,要建議大家為自己的簡歷配備一套裝備,裝備的內(nèi)容包括:
1)簡歷中的每一份實習所學到的東西??梢允枪ぷ骷寄苌系?,但倘若能上升到對某一工作的理解、感悟的高度,當然更好。
2)幾個你引以為豪的故事。用自己的故事來證明自己的工作能力,提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和面試官進行一對一單挑的時候,你的故事可以抓住面試官的注意力,并將他的思路直接帶入你給他預先設好的“圈套”之中,讓面試官在聽完故事后,用自己的邏輯來得出你想讓他得出的結論。如果你可以用故事向面試官證明你具備JD中描述的能力,那你已經(jīng)成功了一大半了。

智通培訓網(wǎng)編輯