人力資源管理師二級(jí)考試真題

　　人力資源管理師二級(jí)考試真題，2013年上半年人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)考試已經(jīng)結(jié)束，考試大在第一時(shí)間為考生及學(xué)員整理了真題，全套真題，第一時(shí)間整理出來供大家參考。同時(shí)?？荚嚨膶W(xué)員們能夠取得好成績。

　　一、單選題

　　1、測評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是( )。

　　(A)心理測驗(yàn)

　　(B)品德測驗(yàn)

　　(C)投射技術(shù)

　　(D)情境測驗(yàn)

　　2、“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問題屬于( )。

　　(A)背景性問題

　　(B)情境性問題

　　(C)思維性問題

　　(D)經(jīng)驗(yàn)性問題

　　3、( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)評(píng)價(jià)中心

　　(B)管理中心

　　(C)控制中心

　　(D)學(xué)習(xí)中心

　　4、下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))

　　(A)勞動(dòng)效率

　　(B)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)操作規(guī)范

　　5、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　6、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式

　　7、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式。

　　8、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢預(yù)測

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

　　人力資源管理師二級(jí)考試真題有以上這些，希望對(duì)參加2013年下半年人力資源管理師考證的學(xué)員有幫助，同時(shí)也希望需要加報(bào)名的學(xué)員趕緊報(bào)名。更多內(nèi)容請(qǐng)咨詢

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