高級(jí)人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容

　　高級(jí)人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些?對(duì)于高級(jí)人力資源管理師有很多人覺得考試非常的難，因?yàn)榈燃?jí)越高考試也會(huì)越難，所以說大家都會(huì)有這種意識(shí) ，其實(shí)高級(jí)人力資源管理師也不是那么的難考，只要你認(rèn)真聽課多練習(xí)也一樣可以通過的。

　　高級(jí)人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有：人力資源規(guī)劃，包括人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系的建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實(shí)施、人力資本與投資回報(bào);招聘與配置，包括招聘準(zhǔn)備、招聘的組織與實(shí)施、現(xiàn)代人員招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢(shì);培訓(xùn)與開發(fā)，包括制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估;績效管理，包括績效管理概要、績效管理診斷、平衡計(jì)分卡、績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用;薪酬管理，包括構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計(jì)、基于崗位的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于績效的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計(jì)、管理層薪酬設(shè)計(jì)、福利管理;勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)爭議處理、工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)。

　　按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、 統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上 查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

　　高級(jí)人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容就有以上這些內(nèi)容，大家也可以根據(jù)自己的情況和條件去相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名參加學(xué)習(xí)，通過考試取得高級(jí)人力資源管理師證書，這樣一證在手，找工作就更多容易了。更多內(nèi)容請(qǐng)咨詢

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