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“結(jié)婚生子”成女性畢業(yè)生求職“攔路虎”

時間:2015-11-26 09:11 來源:首都人才網(wǎng)

        與男性畢業(yè)生相比,“是否打算工作后就結(jié)婚生子”成為女性畢業(yè)生經(jīng)常面臨的一個特殊問題,這也成了她們求職路上的“攔路虎”。 

 
  理工大學畢業(yè)生悅悅目前已參加了四場招聘會,自身條件比較優(yōu)秀的她卻總是過不去“結(jié)婚生子”這道檻兒,她對此也頗為無奈。 
 
  “我要應聘的職位是電氣工程師,學工科的女孩本來在求職上就比男生略顯劣勢,再加上畢業(yè)三年內(nèi)不能結(jié)婚生孩子的條件約束,更是難上加難。”悅悅告訴記者,由于電氣工程師要守在一線工作,因此不能長時間離開工作崗位,用人單位擔心女孩結(jié)婚后會把心思完全放在家庭上,沒有精力認真工作。 
 
  “結(jié)婚生子是人之常情,怎么能用合同硬性約束我們追求愛情和家庭的權利呢,何況這都要看緣分的。”悅悅表示,這樣的條件她無法接受。 
 
  小秦是會計專業(yè)畢業(yè)生,已經(jīng)在一家銀行找到了工作,她說自己也遇到了同樣的難題。“一些用人單位雖然不會明確要求我們畢業(yè)后短期內(nèi)不準結(jié)婚,但也會提出是否有男朋友,以及畢業(yè)后會不會立刻結(jié)婚生子的問題。”小秦說,這些旁敲側(cè)擊的問話讓自己和同學們都比較緊張,還曾聽說有人因為回答“是”而未被錄用,所以大家即使有男朋友也不會承認,“這也算應聘技巧之一吧。” 
 
  一些用人單位則表示,存在這樣的問題絕不是歧視女性求職者,而是從企業(yè)利益出發(fā)。一旦女性因結(jié)婚生子暫時脫離工作崗位,勢必會對企業(yè)正常運營造成影響,企業(yè)還要承擔相應的工資和補助,這樣算下來,還是聘用男生比較“省事”。